工作地点与项目
写明国家、城市、实际现场、项目类型、预计工期及计划批次；同一国家不同地区也可能需要分别评估。
EMPLOYER GUIDE · PROJECT PREPARATION
海外用工需求书怎么准备
用一份可执行的海外用工需求书，统一工作地点、岗位、技能测试、工资福利、许可责任和到岗计划。
地点国家、城市与现场
岗位技能和测试标准
责任许可、合同与接收
✓ 不承诺审批结果✓ 责任逐项书面确认✓ 项目启动时复核官方规则
MINIMUM BRIEF
启动招聘前先确认四组信息
岗位与人数
逐个岗位列出职责、人数、技能等级、语言、证书、经验和班组关系，不用“各类熟练工”替代。
用工条件
明确工资口径、工时、加班、休息、住宿、交通、餐食、保险、工具和预计到岗窗口。
责任主体
写明谁招聘、录用、签约、发薪、申请许可、组织体检、安排出行并承担现场管理。
SCREENING PLAN
把岗位描述转成可保存的筛选证据
定义必须项
区分必须具备、可以培训和仅为加分项，避免用不必要条件缩小候选池。
选择验证方法
分别确定履历核验、结构化面试、工作样本、实操测试、证书查询和推荐人核验。
统一评分
由雇主确认评分维度、合格线、复试人和最终录用权限，并保存每名候选人的依据。
录用前复核
按人员国籍、岗位、地点和提交日期再次复核许可、体检、合同与项目准入条件。
EMPLOYER FAQ
雇主常见问题
只有人数和工种，可以先开始吗？
可以开始需求访谈，但不宜直接承诺报价或到岗时间。至少应补充工作地点、技能边界、用工条件、验证方法和责任主体。
需求书是否等同于招聘合同？
不是。需求书用于统一岗位和项目输入，正式合同还需要明确服务范围、费用、责任、数据处理、变更和终止规则。
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