工作目标与任务
海外雇主确定岗位目标、系统权限和日常任务。
15%固定月薪计费比例
全周期入职至离职
逐项目确认法律结构
✓ 不承诺审批结果✓ 责任逐项书面确认✓ 项目启动时复核官方规则
RESPONSIBILITY MATRIX
业务管理与劳动关系责任分开
绩效与反馈
海外雇主评价工作成果并提供事实。
劳动合同与薪酬
合同确认的中国主体在适用范围内签约、发薪并办理法定缴纳。
员工关系
按中国法律和合同处理入职、假勤、证明和离职。
WHY NOT DIRECT
没有中国主体时不能直接忽略本地劳动关系
合同主体
需要能够依法与中国员工建立适用关系的主体。
法定缴纳
工资、个税和社会保险需按实际结构办理。
解除责任
试用、解除、补偿和证明不能只按境外合同处理。
项目评估
EOR名称本身不替代主体许可和法律结构核验。
REMOTE RESPONSIBILITIES
业务管理与中国劳动关系分别负责
一括
岗位梳理、招聘筛选，以及约定范围内的入职、人事与办公支持。
海外雇主
业务目标、日常任务、系统权限、绩效反馈和最终用人决定。
中国用工主体
在适用范围内承担劳动合同、工资、法定缴纳和员工关系流程。
共同确认
数据访问、知识产权、设备、试用目标、解除依据和交接责任。
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