适合岗位
本地供应充足、语言和客户接触要求高的岗位。
优势语言与环境适应
关键当地合规主体
持续留存与员工关系
✓ 不承诺审批结果✓ 责任逐项书面确认✓ 项目启动时复核官方规则
LOCAL FIRST
属地招聘通常是人员配置的第一选择
成本结构
招聘费、工资、法定缴纳、福利、培训和管理。
主要挑战
渠道质量、技能差异、劳动法规和留存。
项目边界
可评估不等于当地已有现成人才池。
DELIVERY FLOW
属地人员招聘与入职路径
明确需求
确认工作地点、岗位、人数、技能、语言和期望到岗时间。
判断路径
核验雇主主体、人员来源、招聘及工作许可条件。
招聘筛选
组织寻访、面试、技能测试、材料和录用确认。
合同与到岗
按责任矩阵衔接合同、许可、保险、行程与现场接收。
CLEAR RESPONSIBILITIES
先写清谁负责什么
一括
需求梳理、招聘筛选、候选人协调和约定范围内的流程管理。
雇主
真实岗位、合法主体、录用决定、工资条件和现场业务管理。
合规主体
在许可范围内承担合同、薪酬、法定缴纳或当地程序。
主管机关
决定签证、工作许可、配额及其他行政审批结果。
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