当地雇主主体
谁签劳动合同、发薪和承担雇主义务。
3可评估人员来源
先核验雇主与许可
再决定招聘或管理
✓ 不承诺审批结果✓ 责任逐项书面确认✓ 项目启动时复核官方规则
EMPLOYER CONDITIONS
先判断能否合法接收人员
外籍人员资格
行业、职位、配额、担保和工作许可是否适用。
工作与生活条件
工资、工时、住宿、交通、保险和语言支持。
现场管理
工作指挥、安全培训、考勤和争议处理。
DELIVERY FLOW
从需求到到岗的工作路径
明确需求
确认工作地点、岗位、人数、技能、语言和期望到岗时间。
判断路径
核验雇主主体、人员来源、招聘及工作许可条件。
招聘筛选
组织寻访、面试、技能测试、材料和录用确认。
合同与到岗
按责任矩阵衔接合同、许可、保险、行程与现场接收。
CLEAR RESPONSIBILITIES
先写清谁负责什么
一括
需求梳理、招聘筛选、候选人协调和约定范围内的流程管理。
雇主
真实岗位、合法主体、录用决定、工资条件和现场业务管理。
合规主体
在许可范围内承担合同、薪酬、法定缴纳或当地程序。
主管机关
决定签证、工作许可、配额及其他行政审批结果。
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