中国人员
可能涉及对外劳务合作、雇主合同、许可和出境管理。
逐国判断法律结构
逐主体确认许可范围
逐事项分配责任
✓ 不承诺审批结果✓ 责任逐项书面确认✓ 项目启动时复核官方规则
NOT ONE MODEL
海外用工管理不是所有国家通用的一种“派遣”
属地人员
通常由项目国合规主体建立劳动关系。
第三国人员
同时核验来源国招募与项目国工作许可。
中国远程人员
另行评估中国劳动关系和EOR服务结构。
CLEAR RESPONSIBILITIES
先写清谁负责什么
一括
需求梳理、招聘筛选、候选人协调和约定范围内的流程管理。
雇主
真实岗位、合法主体、录用决定、工资条件和现场业务管理。
合规主体
在许可范围内承担合同、薪酬、法定缴纳或当地程序。
主管机关
决定签证、工作许可、配额及其他行政审批结果。
DELIVERY FLOW
从需求到到岗的工作路径
明确需求
确认工作地点、岗位、人数、技能、语言和期望到岗时间。
判断路径
核验雇主主体、人员来源、招聘及工作许可条件。
招聘筛选
组织寻访、面试、技能测试、材料和录用确认。
合同与到岗
按责任矩阵衔接合同、许可、保险、行程与现场接收。
START WITH A SHORT ENQUIRY