日本における海外人材ソリューション for 雇用主
貴社の 「人材確保;生産性向上;国際競争力強化」を、海外人材ソリューションで実現します。
EQUAL Overseas（⼀括出国）は、海外人材の採用・配置・管理をワンストップで支援します。
建設・製造・サービス・宿泊・農業・海洋エンジニアリングなど、複数業種に対応しています。
Our Work主要な雇用主担保型
在留資格と雇用主が知るべきポイント
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雇用主様は在留資格の種類に応じて、採用前の要件確認、在留資格認定証明書（COE）取得、雇用契約、日本語・生活支援などを整えることが重要です。
採用・ 配置プロセス
— 日本国内でスポンサー企業登録を行い、法務・労務・財務面の条件を満たします。
— 技能・専門職など適切な求人を提示し、在留資格に応じた条件を整えます。
— 在留資格認定証明書（COE）を申請し、取得後ビザ申請・入国・労働開始までを手配します。
— 労働者を受け入れ、職場適応・日本語・生活支援を実施し、雇用主として在留・労働条件の継続管理を行います。
なぜ日本？ 労働力不足 ・市場背景・戦略的チャンス
日本は高齢化と少子化により労働人口が年々減少しており、製造・建設・介護・宿泊などの分野で深刻な人手不足に直面しています。
2024年には外国人労働者数が約200万人を超え、雇用主が海外人材を活用する重要性がますます高まっています。
私たちのサービス 特長 in 日本
- 多業種・地域に対応するグローバル人材採用 — 建設、製造、宿泊、サービス、農業・海洋関連分野の海外人材を幅広く選定。
- 在留資格申請と雇用主支援をワンストップで — スポンサー登録、求人作成、在留資格申請、入国・在留管理などを包括サポート。
- 職場への定着・コンプライアンス管理 — 労働者の受け入れ・日本語・生活支援を行い、雇用主の法令遵守とリスク軽減を支援。
雇用主 のメリット
人材アクセス
グローバルなスキル人材を活用し、日本国内での重要な人手・技能ギャップを埋められます。
プロセス簡略化
スポンサー登録から在留資格取得、配属までワンストップで支援し、運用負担を軽減します。
迅速な配属
採用から配属・定着までの期間を短縮し、ダウンタイムを減らして生産性を高めます。
ワンパートナー体制
採用・ビザ・管理・定着までを信頼の一括パートナーに任せられます。
What Our Clients Say
“Solid Performance and Amazing Support! Dramatically maintain clicks-and-mortar solutions without functional solutions.”
“Professionally cultivate one-to-one customer service with robust ideas. Dynamically innovate resource-leveling customer service for state of the art customer service.”
“Quickly maximize timely deliverables for real-time schemas. Dramatically maintain clicks-and-mortar solutions without functional solutions.”
