富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

一提到富士康,小伙伴们肯定会想起那一桩桩的跳楼事件。

会姐曾经也在富士康工作过一年多,那还是2008年大学快毕业的时候,首先是廊坊富士康来校招,有一部分优秀的同学面试通过,成功拿到了Offer,会姐当时没通过面试的原因很简单,有一门挂科记录。没过多久,烟台富士康又来校招了,会姐不甘心啊,就抱着试试看的态度,结果,被录取了。

毕业后,只身一人,从迁安来到了烟台,宿舍里全是大学同学,所以,没有那种陌生感。先是一段时间的集体培训,这其中,会有一些较好的岗位来筛选人,比如:采购、销售。。。,剩下的这些不主动争取的人就等着分配了。

会姐啊,被分配到了一个做PSP的部门,岗位是QA,职责就是管控产线上异常,对生产出来的产品进行合格与否的判定。。。相对来说,工作比较轻松。但是产线上的小姑娘小伙子们就不轻松了,平时加班工资1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍,所以,在那个类似大学生活的环境,离家又远的回不了家,放假了都愿意去加班。

烟台富士康离海边很近,一放假,宿舍的几个小伙伴们就一起去海边玩;

烟台的夏天,经常下暴雨,被子经常是潮湿的;

烟台的冬天,经常下暴雪,鹅毛大雪;

烟台的苹果,很便宜,我们经常买来当饭吃,减肥;

可能有的小伙伴觉得,这样的生活也还不错,对吧?可为什么会姐最后宁愿交了4000多块的违约金,也要离开那里呢?

第一,富士康要上夜班,会姐的身体有些吃不消,有次吐了一个晚上;还有我的一个好朋友也得了血小板减少紫癜。

第三,离家太远了,我想回家看爸妈,还要长途跋涉。

所以,如果追求稳定,离家又不是太远,富士康是个不错的选择,不是那种特别差劲的,即便是裁员也不会有风险;相反,如果是本科毕业,特别有追求的,我劝你不要去富士康。

“是我养活了百万大陆人,给了他们一口饭吃!”

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

他就是富士康的创始人郭台铭,也是鸿海精密集团创办人,曾身家百亿的台湾顶级富豪。

可在他管理下的富士康工人,每天工作十几个小时,严格制度堪比“坐牢”,自杀事件频发,甚至还要为郭台铭的弟弟守灵!

即便如此,郭台铭还能说出“员工是自愿要求加班”这些话,实在让人们愤怒。

那么,郭台铭为何会说出这些话?这个事件过后,他的结果如何呢?

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

制度压抑:为老板弟弟守灵

2007年7月5日,走进富士康的厂区,不少人都被吓了一跳,只见树上处处挂着灵幡和白布,原本的鲜红条幅都不见了,甚至鲜花和盆景也消失了。

而这奇怪的场景全是因为7月4日,公司发布了一份特急文件,里面进行了一系列的通知。

原来,郭台铭的三弟,前鸿准董事长郭台成,在经过多次抢救后最终还是因血癌去世。

这让郭台铭十分悲痛,为了挽救才46岁的弟弟的生命,他花费了数亿元来支持治疗,但最终还是没有用。

因此他决定“全厂哀悼”,来纪念自己的弟弟,这样的要求可真是少见,虽说失去亲人确实是件痛事,但谁能想到,毫无关系的员工也要跟着“穿孝”守灵呢?

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

龙华厂区甚至还在餐厅设置了灵堂,举行哀悼的活动,更过分的是,领导们还要求抽调员工轮班去守灵。

这个离谱的消息传出去之后,引起了不少人的不适,在大家传统的观念里,只有为亲人守灵的,要求员工为老板弟弟守灵,难免让人感觉“不吉利”。

“这是一些员工自发组织的哀悼活动,我们没有要求大家的服装和守灵。”

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

工作人员信誓旦旦地保证,可面对被曝光的文件,这些说法显得格外无力,随后他们就表示不方便接受采访,匆匆离去了。

但在采访厂区的员工时,却再次得到了肯定的答复,并表示其实这样的事情很多,富士康有着许多奇怪的规定,很是压抑。

郭台铭这个人信奉的是军队式的管理,在当时,每一个进入富士康的员工必须接受培训,且这些员工要无条件服从命令,高层人员也必须背诵他的语录。

厂区实行的也是24小时轮班制度,机械单一的工作内容,让工人们的生活工作全混在了一起,因此觉得枯燥无味。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

在富士康内部,员工们经常戏称自己不是在上班,而是在“坐牢”,并且表示可以在人群中一样认出同事,眼神看上去最呆滞的那个就是。

这样的玩笑后面却是苦涩的泪水和汗水,也是因此,富士康才会出现多起自杀事件,许多员工身体也出现问题。

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这个问题让这些主管很紧张,唯恐是老板在了解自己的身体情况,都连连摇头。

但郭台铭却很不满意,因为他觉得:“那说明还是不够努力啊!”这个依据真的是让人哭笑不得。

但也从这就能看出,他本身推崇的就是高强度的工作,至于员工的身体健康和心理问题?那不是他在意的。

2010年富士康出现了第一起员工跳楼事件后,在接下来的几年里,迅速增加到了十几起,这显然是不正常的,也引发了许多人对郭台铭的质疑。

这是不是在压榨国人?为什么不给出解决办法?

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而郭台铭迫于压力,也确实给出了解决办法,那就是请来一些大师到厂房做法,去除“灾祸”。

这更是让他遭到大家的嘲讽,可他却似乎毫不在意,毕竟在他心里,员工加班是自愿的,这些工作机会也是自己“赏赐”给员工的。

他为什么会有这种底气呢?

郭台铭发家:天时地利人和

1950年10月,郭台铭出生在台湾省台北,他的父亲是一名警察,家里并不算是富裕。

因此他是靠着半工半读完成了学业,在服完兵役之后,进入了一家航运公司当业务员。

因为当时正处于国内外高速发展的时期,他也不甘心一辈子打工,于是1973年便和几个朋友一起集资,开了鸿海塑料企业有限公司,主营塑料产品。

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但创业并没有那么简单,尤其是对于一个没什么背景和资金链的年轻人来说。

这年全球石油危机爆发,原料价格大幅上涨,没有任何准备的郭台铭和朋友将手里的30万资金亏得一干二净,其他人纷纷表示要放弃。

因为妻子的家境很是不错,这给郭台铭再次尝试提供了机会,他向岳父借了钱,准备这次要更加小心地经营。

他发现台湾地区当时刚刚开始流行黑白电视机,因此没有什么企业竞争,他便决定从制造电视机的选台按钮做起。

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1975年,他的鸿海公司成功拿下了一单大生意,完成这批按钮制造后,他手里有了上百万的资金,可以进一步发展了。

此时的郭台铭早已在生意场上历练得非常成熟,已经没了曾经穷小子的局促,眼界也更加长远,直接斥巨资从日本引进了设备建立模具厂,出现了“富士康”的雏形。

在接下来的几年时间,他的各家厂房已经掌握了成熟的模具技术,靠着数量大,价格低的优势,迅速占领了市场。

1985年,郭台铭已经在美国成立了分公司,并创立了“富士康”品牌,从此他的“连接器王国”已经成型,开始进军全球市场。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

更幸运的是,当时我国正在实行招商引资政策,对于台商更是大力扶持,就拿郑州富士康来举例。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

他之所以如此底气十足,是因为当时的富士康代工项目确实庞大,当时的摩托罗拉、诺基亚、索尼等厂商都找到富士康代工,郭台铭也身价倍增,在2005年已经成为了台湾首富。

2007年,拥有着庞大规模和影响力的富士康引起了乔布斯的兴趣,于是苹果也将订单交给了富士康。

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可以说当时世界上一半的手机恐怕都是富士康代工的,这也让郭台铭彻底膨胀了,一心都是跟着美国行动。

甚至在有人质疑他的决定时,他还表示:“商人是没有祖国的,市场才是真正的祖国”,实在是让人唏嘘。

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可以说当时的富士康虽然确实辉煌,但内里的思想和路线已经开始“歪了”,而郭台铭的“赏饭论”则彻底将其推翻,引发了国人的愤怒之火。

挫折连连,悔不当初

因为郭台铭的发言,加上之后拒绝华为订单的行为,原本就很紧张的气氛彻底崩了。

许多大陆企业都取消了和富士康的合作,而是转向了比亚迪和立讯。

但郭台铭一开始并不在意,他认为只要拿下美国市场,未来是更光明的,于是他准备耗费百亿到美国开厂。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

他开始在印度、越南等地开设厂区,想利用更低成本的劳动力来盈利,但结果一样不如人意。

而越南的厂区相比之下好了很多,但比起大陆的富士康厂区,效率也是低了不止几倍。

而且随着新冠疫情的爆发,印度厂区和越南厂区都受到了影响,尤其是感染人数众多的印度,只能停工停产。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

祸不单行,2021年12月,印度富士康厂区出现了大规模的食物中毒事件,最终被迫关闭,苹果公司也因此开始重新考察它供应商的资质。

此时的立讯精密和比亚迪早已占据了富士康曾经的市场,如今的比亚迪已经有了“全球第二加工厂”的称号,而立讯精密也和苹果公司的业务越来越紧密。

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因此,如今的富士康虽然还是有着影响力,但比起曾经的一家独大,差得就比较多了。

厂区不仅增添了各种设施,还给员工购买五险一金,工资也涨了很多,还加入了工龄越长,奖励越高的制度等等,也算是找回了一些口碑。

而郭台铭也已经自觉是时候退休,2019年就正式退位,带走了他曾经的经营理念,将公司交给了下一代的年轻人。

富士康跳楼内幕,对富士康的认识和看法

2022年7月26日,72岁的郭台铭和第二任妻子在社交平台上晒出了照片,庆祝他们结婚14周年。

他的第一任妻子多年前也已经因癌症去世,但幸运的是,郭台铭也找到了陪伴他后半生的人。

不知道现在的他想起曾经自己的“豪言”,是不是还会感到后悔呢?

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结语

其实我们不管是从郭台铭本人,还是从富士康身上都能明白,想要维持成功从来不是一件容易的事。

那些能够屹立不倒的企业,受人尊敬的人,一定是和人民并肩而立,有着社会责任和家国情怀的。

也希望更多的企业,可以在完成个人目标的同时,也不要忘记祖国和人民,有良心的民族企业一定会越来越强大的!

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