副乡长有前途吗,副乡长升乡长容易吗

分内事务基本干完,分外事情基本不干;只求过得去、不求过得硬;但遇见“重担子”,便会双手摊

“躺平”一词,大意指瘫倒在地、顺其自然,不再热血沸腾、渴求成功,是一些年轻人常用于自我调侃的流行语。但在公职队伍中,有少数干部却真的“躺平”了——面对工作“腾挪闪避绕、庸懒散浮拖”,丢掉了干事创业的“精气神”。这类干部往往还“躺”得心安理得。这是为啥?

现实中,一些基层单位过分强调干部年轻化,“领导比我小”成了不少人面临的职场现实。有些工作多年的“老乡镇”,错过了提拔的“黄金时间”,又在年轻人手底下干活,多少有些心理失衡。眼看“坑位”越来越少,自己年龄却越来越大,本是年富力强、经验丰富的他们,不知不觉地慢慢“躺平”了。

副乡长有前途吗,副乡长升乡长容易吗

“在基层乡镇,职级晋升竞争激烈,选拔方式不够透明。”某地一位副乡长表示,实行职务与职级并行后,达到晋升年限的人很多,但各单位指标相对很少。“名额大多给了实职领导,让任职时间长、无领导职务的普通干部感到晋升空间有限,不如看清现实,趁早‘躺平’。”

还有干部临近退休,认为“船到码头车到站”,不如“躺平”等交接。前段时间,有媒体报道,东北某市直机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后,自认为退居“二线岗位”,不用继续努力了,把心思用到了诗词歌赋和游山玩水上,学习教育请假缺席,重要会议副职代劳,政策落实不闻不问,结果放松警惕,滑向了腐败深渊。

“工作干得多或少、好与坏,对升迁和考核影响不大,领导又习惯‘鞭打快牛’,何必费力不讨好?”在基层采访时,一位普通科员表示,自己不图升迁,只求过安稳日子,不想主动找“麻烦”。这种工作态度概括起来就是:“按时上班、按点下班、绝不加班。”

“一开始,我觉得领导布置任务是出于信任。后来发现,是有些工作实在找不到人干。现在,我也能躲就躲、能推就推,绝不主动揽活。”在某省直机关,一位年轻干部告诉笔者,自己的工作越干越多,取得成果也不少,在同事中有口皆碑,但“评优评先是‘一把手’拍板,埋头苦干不如会来事儿”。

由于工作上手快、完成质量高、效果有保障,单位里的业务骨干往往承担许多急难险重的任务,这也容易导致干事的人工作越来越忙、责任越来越大。相比之下,不干事的人却落个逍遥自在,“反正也不少发我一分钱”。

有些干部为啥敢明目张胆地“躺平”?在笔者看来,缺乏合理有效的惩戒和激励手段是重要原因。

有基层干部说,工作不求升官发财,但付出和收获应当成正比。这提醒我们,考核机制还需不断细化,在提拔选拔、评优授奖、绩效分配中体现差别,让大家干事创业有盼头、有干劲。对那些长期任劳任怨却不受重视导致“自我放逐”的干部,也要注意通过压担子、晋升职级等方式进行鼓励。

只有让“躺平”干部躺不住、混日子的没市场,老实干事的人才不会吃亏寒心。

姜守清简历:

1985年2月-1985年6月吉林长春市松辽水利委员会干部;

1985年6月-1990年7月原中卫县水电局干部;

1990年7月-1991年7月原中卫县景庄乡挂职副乡长;

2009年12月-2012年2月海原县政协主席;

2017年11月-2019年12月中卫市委副秘书长;

(宁夏回族自治区纪委监委)

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