一张图看懂中国五套班子 中国五套班子领导体系图

跳槽是否成功,判定主要是下面几个因素,一般有1个,就算成功,多个那就更加不用说了。

薪资上升职位晋级大平台好的行业加班少,离家近。

今天的文章,谈谈岗位,也就是职位,之前写这方面文章不多,主要如下3篇,而且还不成体系。

找工作,投递简历时,哪些岗位可以投递?

投简历,学历不符合的岗位,是否可以投递?

不想做销售了,哪些岗位可以投递?

工作和生活之余,大家也会思考一个开放式问题,到底做什么工作,这个工作的潜台词就是岗位,不管你参加啥社群或者上某VIP课,你问别人,一般会听到一句话,就是选择离钱近或者带来价值大的岗位,你听了,也是不知所以然,又觉得挺有道理,但就是停留在空中,落不了地。

选择离钱进或者价值大的岗位,无非就是想收入或者职场天花板高点,如果是我,与其太在意岗位,我更看重公司,因为影响你收入高低排名是公司>岗位,这是事实,市值高的公司,很多普通岗位,薪资都会比中小型公司经理岗高,而且,职业经理人长期发展还是看公司,并不是某个岗位或者行业。

最终你做哪个岗位,需要你去实践,也就是投递简历后收到Offer才算,靠想是没用的,但今天的文章,并不是告诉你,具体做什么岗位,而是谈岗位的由来,说这个,是让你对社会构造和组织架构,有进一步的了解,避免受限于某个具体的岗位。

话题说远点,人类的生存,依赖地球这个载体,随着人的聚集,慢慢就产生了部落,当部落变大时,需要扩大领地,颁布律令,搭建组织架构,文化和语言等,逐渐形成一个国家,当内部矛盾增加,就会有人”单飞”,成立另外一个国家,这位”创始人”,也会依葫芦画瓢,参考”前东家”搭建它的一套组织架构,文化和语言,国与国就这样诞生了,不管时间如何推移,国家如何更替,地球就那么大,能容纳的国家和人数总有上限,所以国家建立在地球上,按目前的科技水平,你不可能去其它星球工作。

国与国之间,又存在竞争,要获得生存机会,需要两手抓,一只手是军事,另外一只手是经济,而且通常是军事第一,经济第二,学过中国近代史,你能感受到弱国无外交的无奈,没有军事保驾护航,经济再怎么发达,很容易被军事强国牵着鼻子走,看中国上下5000年,不管一统中国的秦朝,还是唐宋元明清,亦或者现代中国,建国之初,基本上都是先发展军事,然后再发展经济。

为什么这样?

因为枪杆子底下出政权,只有军事强,别人才不会欺负你,最近热映的长津湖,如果新中国成立时,军事强,美国肯定不敢打到鸭绿江边,当然我这是马后炮,一个国家刚成立,百废待兴,不可能军事强,正是经历了立国之战,才有后面的原子弹等核武器研制成功。

写上面几段话,只是引出接下来话题:国家的组织架构,也是初高中政治书中讲的顶层设计,或者叫上层建筑,说这个就是让你对社会构造,有个宏观了解,从而让你知道,你目前工作岗位所在的阶层和位置。

我国的组织架构,借鉴过历朝历代,也借鉴过国外制度,慢慢形成现有的一套班子,现在叫”五大班子”,如下图,分别是党委,人大,政府,军队和政协,下图中的国务院就是政府,军委就是军队,也叫国家机器,这是顶层生态,具体到省,市,县,村,就是层层往下细分,各自关系,大家百度搜”一张图看懂中国五套班子领导体系”,或者请教体制内朋友,这里我就不多说,一是话题敏感,二是没在体制内呆过,没有话语权,只是本文需要,简单介绍而已。

一张图看懂中国五套班子 中国五套班子领导体系图

激光电视公司组织架构

跟介绍第1个产品一样,问个同样的问题,对于激光电视,同一级别下,哪个部门工资相对高点?当然是研发部,其次是产品,比如软件部门中的架构师>程序员>数据分析师>产品经理>=项目经理>UI界面设计师>测试人员,核心器件的研发工资也高,毕竟这里面博士和海归学历的人比较多,尤其是相对比较大的公司,都会有研究院,基本上学历都是博士。

从开头写到这里,既写了国家的组织架构,又写了公司的组织架构,这两者有什么关联呢?这个问题,应该很多读者没有想过,毕竟打一份工,操心那么多干嘛,不,其实跟你相关,了解这个,是让你明白你的阶层和位置,从而让你更加务实,而不是无知无畏。

不管在哪个哪里,身处哪个岗位,都存在鄙视链,也存在圈子,体制内羡慕体制外,体制外羡慕体制内,究竟哪个好,这个因人而异,站在共性角度来说,长远看,体制内好过体制外,但对每个读者,就要具体情况,具体分析,同时,国内是个关系社会,掌权的比有钱的更有说话权,假如你现在打工,你羡慕老板,我要是能当老板就好,你的老板羡慕拉投资的,拉投资的又羡慕掌权的,而且各个层级又有各自的圈子,很难互相兼容,大部分平时的来往,都是利益往来,正如司马迁那句”天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”

说了半天,作为体制外的职场人士,我们处在哪个位置呢?那么就要清楚,国家如何通过组织架构体系来管理公司的,改革开放前,我国是实施计划经济,后面发现不行,就改为市场经济,才带来目前经济的繁荣,如何管理呢?整体方针就是:政治→经济→实业。

政治如何控制经济,这个不能说太多,主要是通过中国人民银行,保监会,银监会,证监会,外汇局,国开行,各个地方政府部门等,这几个部门是政治层和经济层都有涉及,而对应的下层就是各类商业银行,证券基金交易所,PE,VC,保险,信托,各个工商,财政,税收,劳动,人事,交通分支等等,然后就是对接各地实业层的公司,你呢?当下就在某个城市的某个实业层公司打工,比如你是PM或者模具工程师,那么你所在的位置如下图:

一张图看懂中国五套班子 中国五套班子领导体系图

你所在位置

看完这个图,你应该会豁然开朗,也会明白如下几个现象:

为什么很多同事或者同学,挤破脑袋要考公,或者进央企和事业单位。为什么很多明星,大公司老板等知名人物,都会跟ZF走的很近。为什么很多公司,发展到一定程度,都会有与ZF打交道的岗位。为什么有家庭背景的人,会把子女送去读金融。为什么很多明星或者主持人,都会嫁给ZF里面的人。为什么很多红一代的人,红二代继续是走政治路线。。。。。。。。。。

当然,在体制外有体制外的好处,要不要去体制内,还是那句话,因人而异,既然在体制外了,那就追求高工资,因为体制外的高光时刻比较短,从头看到这里,你应该也会明白,体制外哪些岗位,相对有前景一点,这里不细写了,改天再单独发文,那么回到本文标题:岗位是怎么产生的呢?

站在国家角度来说,第一就是建国时,百废待兴,发展经济,需要大量的人才,从而诞生各个行业和岗位,不管是体制内还是体制外。第二就是供给侧改革,发展到一定阶段,要提高GDP,同时要与国际接轨,就要淘汰落后的产业,扩大现有产业,同时要发展新型产业,这时就会释放很多岗位出来。

站在公司角度来说,主要是体制外,第一就是新公司成立时,需要招人,这个时候会有很多岗位出来,第二就是公司发展需要,不管是国内还是国外设立办事处,还是新增事业部,都会释放更多的岗位出来。

对于体制外的人来说,这说明什么?

选对平台很重要,要去大公司,尽量避免去创业型公司,好公司才会新增事业部和在国内国外设立办事处,跟国家一样。

最后,祝大家国庆快乐!

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