个人离职原因的最佳回答(人力离职原因的最佳回答)

当下社会,面试已经规范化、流程化,不同行业面试时,除了专业技能考察点有区别,其他流程大同小异。

本次聊一个面试常见且重要的问题:当面试官问为什么离职时,怎样回答最好?

想要知道怎么回答,必须先琢磨清楚这个问题背后到底想问什么

首先要明白,无论面试官问什么问题,都是以公司利益为先,目的是帮助公司招聘到专业技能强、符合公司价值观的好员工。

当面试官问求职者离职原因时,其实背后隐含三个问题:目前对哪里不满意?我们公司能满足你吗?你能给我们公司带来什么?

下面根据这三个问题,分析下求职者应该怎么样考虑问题比较好。

当面试官问为什么离职时,怎样回答最好?

目前对哪里不满意?

很多求职者太实在,以为老老实实地回答实际原因就好,希望对方能感受到自己的真诚。

比如直接说工资低、工作太累、加班多,或者觉得领导管理一般、受同事排挤、公司没前途等等。

假如真的这么说了,前面问题回答再好也没用,就算你拿出各种证据证明都是实话,丝毫不妨碍面试官把你PASS掉。

回答这个问题最忌讳抱怨,抱怨只会让你看起来只在意眼前利益,不懂得站在公司角度考虑问题,没什么格局。

真的招你进来,可能对公司和团队有负面影响,而且几年后你离职面试其他公司时,估计还是和今天一样的说辞,区别只在于现在面试的公司变成了上家公司。

还暴露出你这人没有什么规划,不懂得感恩。

当初面试目前所在公司时,恐怕并不是你口中的说辞,肯定把公司捧得非常高,这个好那个好,现在离开了,就觉得上家公司各种不好了。

换公司跟换女朋友是一样的,好聚好散大家都好,分了还说对方坏话,只会让人觉得你渣,不厚道。

再来看看第二个问题。

我们公司能满足你吗?

对于刚才提到的公司和管理问题,你都还没入职,凭什么就觉得这家公司都能解决掉这些问题呢?

既然你并不知道面试的公司能否解决之前的问题,面试官是否可以理解为:入职后发现可能还有问题,是不是代表你很快又要换公司了?

一旦给面试官留下这样的印象,面试官就会给你打上“不稳定”的标签,对于潜在离职概率很大的求职者,最终结果只能是被淘汰。

那么该如何回答这两个问题呢?

正确答案是:少说主观上的不满足,多从职业规划上入手

别说什么工资低、团队氛围差之类的主观想法,人的欲望是无止境的,涨多少工资都不会满足,还不如把思维拔高点,把格局打开,从自身职业规划上面说一下。

比如可以像下面这样。

目前所在公司业务相对比较简单,继续待下去很难进一步提升,我做了调研,贵公司在行业内做得非常好,有发展前景,我很感兴趣,也很符合我的职业规划,期待能有幸和公司一起成长。

面试之前一定要做足功课,千万不要不知道对方公司干什么就去面试,举几个具体案例和数据,代表你是用心调研了,不是随便说说而已。

面试官听到这样的回答,一定会觉得你很有想法,有明确职业规划,思路很清晰,同时马屁拍得又很受用,印象分自然提上去了。

尽管离职本质上是由不满足造成的,是对现在公司条件不满意,还是现在公司发展不匹配个人未来发展,表达出的意思是截然不同的。

前者故步自封,非常短视,后者则干劲儿很足,理想远大。

把前两个问题回答好,基本上可以了,就算不加分,至少也不会给你减分。

想回答得更加完美,能补充下第三个问题的答案就更好了。

你能给公司带来什么?

上面通篇在说你想要什么,你的职业规划,并没有说明如果公司录用你,你能给公司带来什么好处。

面试不是单向的,是双方选择的过程。

虽然面试问答也能表现出求职者的作用,但是明确强调下自身的优势,能起到锦上添花的效果。

不妨针对具体面试岗位,简单概括下如果我来做,相比其他面试者,会有什么样的优势,也许就就几句话,面试官内心权衡的天平就此倾向你了。

最后总结下,站在职业规划的角度,稍微提一下现有公司不满足的地方,然后指出正在面试的公司符合未来规划的点,适当拍个马屁,最后再谈谈和职位有多么契合。

注意不要长篇大论,别说太多废话和虚词,多总结归纳,时间尽量控制在30秒以内,才显得笃定和稳重。

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