员工请婚假需提前几天申请(婚假要提前几天申请)

阿美,大学同学,32岁,才找到合适的男朋友。

2019年,快过年时,想着过年时办婚礼,就先把结婚证给领了。谁知,疫情来临,婚礼一直就没办成。

复工后,二人准备以旅游度假的方式,补办婚礼。况且,阿美的肚子也一天天大起来,觉得再不请婚假,婚假就作废了。

谁知,阿美挺着大肚子去找老板请婚假时,老板竟以阿美去年就早已领了结婚证,到现在都过去这么长时间了,肚子也都这么大了,马上还要请产假。而且,刚刚复工后,公司业务也比较繁忙,离不开人,所以就没批准阿美的婚假申请。

阿美听到后,觉得匪夷所思,这个理由也太奇葩了。当时,老板直接拒绝,她也就没再说啥。

阿美事后回想,觉得越来越不对劲,婚假是人一生当中重要的事情,老板既没有权利,也没有理由不批准自己的婚假吧!不用脑子想都知道,肯定不符合劳动合同法啊!

女员工挺着大肚子请婚假,老板说结婚证早领,婚假太长,直接拒绝

现在,有两个问题摆在阿美的面前:

  • (1)员工休婚假,需不需要公司老板批准?
  • (2)婚假,有没有“实效性”?跟结婚证,有没有关系?

员工休婚假,需要单位批准吗?

毫不怀疑,员工休婚假,肯定需要单位批准的!

但是,根据法律规定,员工休婚假,那是员工的合法权利,任何人都没办法强制剥夺。

换言之,只要员工申请婚假的手续符合单位流程规定,单位原则上是要批准的。如果却因工作原因,可以和婚假申请人进行协商沟通!

女员工挺着大肚子请婚假,老板说结婚证早领,婚假太长,直接拒绝

很多单位,其实在规章制度里都已对员工请婚假的流程进行了详细明确的规定,比如员工要提前多少天申请婚假、填写专门的婚假审批单等。

这也就是,为什么员工请婚假,还要经过单位审批同意后,才能进行。

婚假是否有“实效性”?跟“结婚证”有关联吗?

可以给你们明确答复:员工休婚假的“实效性”,没有相应的法律法规,专门设定过标准!

因为按照普遍风俗,登记结婚,领取结婚证后,并不一定会马上举办婚礼,因此婚假自然也就要变得灵活一些。

不排除,一些公司、企业会制定相应的制度,规定员工领取结婚证后,如果时间超过6个月,则视为主动放弃婚假假期。

女员工挺着大肚子请婚假,老板说结婚证早领,婚假太长,直接拒绝

从客观角度来讲,公司对婚假的“实效性”进行规定,以便于进行人事管理。

员工请婚假被拒绝,如何办?

通常而言,老板拒绝员工请婚假,理由都是目前的工作。

所以,员工遇到这种情况,有效的办法还是与单位沟通协调,尽量不要对本职工作产生太大的影响。可以采取“妥协”或“退让”的态度,将自己的婚假延后。

如何才能避免这种现象?这是一个双方都需要予以考虑的事情,单位要在员工入职前,对婚假的具体事宜,要及时给以告知;员工领取结婚证后,要及时向单位咨询婚假的具体规章制度。

只有单位和员工,双方提前告知、了解,才能有效避免这种职场现象。

女员工挺着大肚子请婚假,老板说结婚证早领,婚假太长,直接拒绝

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