平台公司和国企的区别(平台公司属于国企吗)

作为一名工程人,在现如今的经济形势下,特别是建筑行业持续萎靡不振的情形下,进入国企或者政府投资平台公司已是当下很多人的一个选择。

我是很偶然的一个机会进入了本地的一个政府平台公司,目前担任几个项目的现场代表,借此机会梳理总结下目前的一些工作体验,或许对于正在看此文章的您有些许帮助,我主要从以下三个方面来进行梳理:

一、平台公司的招聘标准或者用人要求

一般来讲,政府投资平台公司对于社招专业技术人员,还是有一定的要求的,对于普通人,至少需要3-5年的相关行业从业经验,相关职业证书(例:一二级建造师、造价师等),相关职称(例:中级或者高级),如果是党员,也是加分项;一般平台公司面试会设置笔试环节,也就是相关基础专业知识,三到四轮面试,如果专业面试通过,后面就有较大几率通过所有面试了;当然,以上仅适用于普通人。

二、平台公司的工作模式或者工作强度

工作强度还是有的,毕竟从事建筑行业这种高危行业,涉及安全、质量、造价、进度等各个环节,很多事情需要亲力亲为去协调及督促;当然,强度相对于地产或者施工企业,还是比较轻松,在没有紧急事情处理的周末,还是可以进行自由安排的;平台公司最大的优势还有一点是,如果是区属平台,那么基本上项目都在一个区内,不会出本区域,对于一般工程人跟随项目四处漂泊的现状,还是比较舒适的。

三、平台公司的工资待遇及福利

待遇可以参考一般事业编或者公务员待遇,我只讲一下我目前公司的待遇,是我在地产公司的1/2,但是公积金和社保还是满额进行缴纳的,

四、平台公司的晋升渠道或者发展空间

平台公司相对比较稳定,所以晋升渠道不是没有,而是比较缓慢,同时还需要各方面的因素;公司工作七八年以上的老员工一抓一大把,所以相对于地产或者一般施工企业三总五项的人才高流转,职位短时间内还是比较固定的。

五、我为什么会降薪选择平台公司

在进入平台公司之前,我也在地产行业深耕几年,对于高周转也好,品质提升也罢,确实有各种体会,让自己累了及乏了,现在进入平台公司完全就没有了地产工作的那种焦虑和烦心事,也算是调整好了心境,个人还是非常习惯于现在的工作状态。

以上就是个人简单梳理的在平台公司的工作体验,如果有广大网友想了解其他信息,欢迎沟通交流。

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